اسكريپت سيستم مديريت حقوق و دستمزد

براي دانلود سريع فايل كافيست روي دكمه‌ي پايين كليك كنيد

براي دانلود اينجا كليك فرماييد ( اسكريپت سيستم مديريت حقوق و دستمزد )

· • • • • • • • °° • اسكريپت سيستم مديريت حقوق و دستمزد اسكريپت سيستم مديريت حقوق و دستمزد نرم افزار حقوق و دستمزد تحت وب سيستم فرآيندگراي جبران خدمت › › نرمافزارحقوقنرم افزار حقوق و دستمزد تحت وب سيستم فرآيندگراي جبران خدمت › › نرمافزارحقوق نرم افزار حقوق و دستمزد ، سيستمي براي دريافت و ثبت كاركردها، محاسبه حقوق و مزايا و انواع كسور قانوني و رسمي، پرداخت حقوق ماهانه كاركنان، دريافت انواع گزارشها و فايلهاي قانوني و ارسال براي اسكريپت سيستم مديريت حقوق و دستمزد كاركنان در با استفاده › › اسكريپتسيستماسكريپت سيستم مديريت حقوق و دستمزد كاركنان در با استفاده › › اسكريپتسيستم درباره سيستم مديريت حقوق و دستمزد كاركنان اين پروژه با استفاده از موارد زير توسعه يافته است نسخه پايگاه داده فريم ورك جاوا اسكريپت جي كوئري آژاكس چارچوب بوت استرپ سيستم حقوق و دستمزد چيست و چرا بايد از آن استفاده كنيم؟ › › سيستم حقوق و دستمزد چيست و چرا بايد از آن استفاده كنيم؟ › › در اين مقاله به بررسي نحوه فرايند سيستم‌هاي حقوق و دستمزد مي‌پردازيم و ۶ دليل اهميت اين سيستم‌ها و نحوه ايجاد سيستم حقوق و دستمزد در اكسل را بررسي مي‌كنيم از كدام نرم افزار حقوق دستمزد استفاده كنم؟ كاوان، سيستم › › از كدام نرم افزار حقوق دستمزد استفاده كنم؟ كاوان، سيستم › › نرم افزار مديريت كسب و كار كاوان با داشتن چهار ماژول حضور و غياب، حقوق و دستمزد، منابع انساني و ارتباط با مشتريان، همه فرآيندهاي سازماني شركت شما را پوشش مي‌دهد كاربرد نرم افزار حقوق و دستمزد در سازمان نرم افزار حقوق و دستمزد ، در هر سازمان از اجزاي مهم پياده سازي يك سامانه جامع منابع انساني حرفه اي و ابزاري براي محاسبه و جبران خدمت كاركنان مي باشد به دنبال گستردگي و تنوع فعاليت در سازمان ها، لزوم تدوين و تعريف انواع روش هاي مختلف محاسبه حقوق ، مفهومي ضروري پيدا نموده است نرمافزارحقوقودستمزد صدور احكام پيوست نرم افزار حقوق و دستمزد پيوست نرم افزار حقوق و دستمزد پيوست ، اطلاعات احكام و قراردادهاي پرسنلي صادر شده در نرم افزار پرسنلي، كارگزيني و صدور احكام پيوست را به صورت سالانه يا در مقاطع خاص دريافت مي نمايد نرمافزارحقوقودستمزد لزوم تعريف انواع روش هاي محاسبه حقوق به دنبال گستردگي و تنوع فعاليت در سازمان ها، لزوم تدوين و تعريف انواع روش هاي مختلف محاسبه حقوق ، مفهومي ضروري پيدا نموده است براي پوشش دادن به نيازهاي مطرح شده در اين حوزه، انواع روش هاي استخدامي به وجود آمده است رسمي، پيماني، قراردادي، ساعتي، خريد خدمت، روزمزد، مشاوره ا‌ي، كارگري و… نرمافزارحقوقودستمزد انواع روش استخدامي براي پوشش دادن نيازهاي مطرح شده براي پوشش دادن به نيازهاي مطرح شده در اين حوزه، انواع روش هاي استخدامي به وجود آمده است رسمي، پيماني، قراردادي، ساعتي، خريد خدمت، روزمزد، مشاوره ا‌ي، كارگري و… نرمافزارحقوقودستمزد آموزش سيستم حقوق و دستمزد سپيدار › › آموزش سيستم حقوق و دستمزد سپيدار › › قرارداد كار قرارداد كار كاركنان در سپيدار همكاران سيستم براي ثبت قرارداد جديد اطلاعات استقرار جديد در سپيدار براي ثبت اطلاعات استقرار اطلاعات ماهانه در سپيدار عامل جديد در سپيدار محاسبات تقسيط وام پرسنلي اصلاح مانده مرخصي در حقوق و دستمزد سپيدار قرارداد كار شامل مواردي از اطلاعات كارمندان است كه مابين كارمند و كارفرما به صورت رسمي، موقت، پيماني و يا روزمزد و … تعريف و منعقد مي‌شود در قرارداد شامل تاريخ شروع به كار كاركنان، اطلاعات شخصي كاركنان، محل خدمت، شغل و مبالغ قابل دريافت در قبال كار انجام شده با كارمند بسته مي‌شود قرارداد كار در سپيدار سيستم را به دو نوع استخدام و اصلاح قرارداد مي‌توان دسته‌بندي كرد قرارداد جديد براي مواقعي است كه سيستم حقوق دستمزد براي اولين بار براي آن كارمند تعريف مي‌كنيم و مورد استفاده قرار مي‌گيرد قرارداد اصلاحي براي مواقعي است كه در يك تاريخي در اطلاعات كارمند و مبالغ تعريف شده اصلاح بايد انجام بشود مثلاً در ماه اول حقوق پايه طب نكته براي اصلاح قرارداد و يا هر كدام از قسمت‌هاي قرارداد كار، بعد از محاسبه، بايد قرارداد جديد باز شود و نوع قرارداد اصلاح شده، انتخاب شود تا از اين تاريخ صدور قرارداد به بعد بر حسب تغييرات انجام شده محاسبه حقوق انجام شود استقرار ورود اطلاعات قبل از راه اندازي سيستم حقوق و دستمزد سپيدار مي‌باشد اطلاعات استقرار را زماني ثبت مي‌كنيم كه كارمند از بابت ماه‌هاي گذشته مانند كاركرد روزانه، كاركرد عيدي، سنوات گذشته و مانده مرخصي اطلاعات داشته باشد تا برحسب اين اطلاعات محاسبه حقوق‌ ماه‌هاي بعد انجام شود در سيستم حقوق و دستمزد، اطلاعات استقرار جديد را اجرا كنيد كارمند مورد نظر را انتخاب كنيد ماه استقرار را مشخص كنيد مثلاً جمع روزهاي كاركرد، جمع درآمد مشمول ماليات در ماه جاري، جمع ماليات پرداخت شده، سنوات، روزهاي عيدي و همچنين مانده مرخصي قبل تاريخ استقرار را وارد كنيد براي ثبت اطلاعات روزانه و ماهانه كاركنان، از اطلاعات ماهانه براي اين كار استفاده مي‌كنيم براي اين كار اطلاعات ماهانه را باز كنيد سال و ماه مورد نظر را وارد كنيد بعد در اين صفحه اطلاعات كاركنان اعم از كاركرد روزانه، مساعده، كاركرد اضافه كاري، كاركرد كسر كار و… را وارد مي‌كنيم نكته در اطلاعات ماهانه فقط عامل‌هايي كه از طبقه كاركرد و ورود دستي باشن براي ايجاد يك عامل حقوقي مي‌توان از عامل جديد براي اضافه كردن عامل استفاده كرد عامل جديد را از سيستم حقوق دستمزد كليك كنيد عنوان را وارد كنيد مثلاً حق آكورد در عامل چهار نوع طبقه موجود است كه شامل كاركرد، كسور، مزايا، تعهدات كارفرما كه بسته به نوع عامل مي‌توان برحسب اين انتخاب كرد طبقه مزايا به سه نوع قابل تقسيم است قرارداد ثابت، محاسباتي، ورو براي انجام محاسبات حقوق، عيدي، بازخريد مرخصي، سنوات، ذخيره سنوات و ذخيره مرخصي از قسمت محاسبات استفاده مي‌كنيم براي اين كار از سيستم حقوق و دستمزد، محاسبات را اجرا و ماه مورد نظر را وارد كنيد كاركنان را انتخاب و محاسبه را كليك كنيد سيستم برحسب قرارداد ثبت شده و اطلاعات ماهانه داده شده و فرمول‌هاي تنظيم شده، محاسبه حقوق براي كارمندان را انجام مي‌د تقسيط وام پرسنلي براي قسط‌ بندي وام‌ها دريافتني پرسنل انجام مي‌شود براي اين كار در سيستم حقوق و دستمزد تقسيط وام پرسنلي جديد را اجرا كنيد نوع را “وام كارمندي” انتخاب كنيد در قسمت “مربوط به” نوع وام جديد مثلاً با عنوان وام كارمندي را ثبت كنيد و در اين قسمت وارد كنيد طرف مقابل كارمند مورد نظر، تاريخ دريافت وام و مبلغ اصل وام را هم وارد كنيد و از از فرم ” اصلاح مانده مرخصي” زماني استفاده مي‌كنيم كه به هر دليلي مانده مرخصي كارمندي اشتباه شده است از اين فرم مي‌توانيم مانده مرخصي كاركنان را اصلاح كرد تا از ماه‌هاي بعد طبق اين اصلاحات انجام شده محاسبه مانده مرخصي انجام شود براي اصلاح مانده مرخصي كاركنان، مثلاً محاسبه حقوق فروردين ماه كه انجام شد و بخواهيم از ارديبهشت طبق مانده مرخصي درست پيش ب آشنايي با نظام حقوق و دستمزد و جزئيات كامل آن چطور › نظامحقوقوآشنايي با نظام حقوق و دستمزد و جزئيات كامل آن چطور › نظامحقوقو · مدل كلي مديريت حقوق و دستمزد، ايجاد و مديريت يك سيستم پرداخت را بر پايه‌ي چهار عامل اصلي، شامل مي‌شود اين چهار عامل عبارت‌اند از سازگاري داخلي، رقابت خارجي، مشاركت كاركنان، برنامه‌هاي اسكريپت مديريت كاركنان سيستم حقوق و دستمزد آنلاين › › اسكريپتمديريتاسكريپت مديريت كاركنان سيستم حقوق و دستمزد آنلاين › › اسكريپتمديريت سيستم مديريت حقوق و دستمزد يك برنامه نرم افزاري است كه به مديريت سوابق كاركنان، حقوق، ماليات و ساير جزئيات مالي مربوط به حقوق و دستمزد در يك تجارت كمك مي كند اسكريپت سيستم مديريت حقوق و دستمزد اسكريپت سيستم مديريت حقوق و دستمزد اسكريپت سيستم مديريت حقوق و دستمزد اسكريپت سيستم مديريت حقوق و دستمزد به انگليسي اسكريپت سيستم مديريت حقوق و دستمزد به انگليسي اسكريپت سيستم مديريت حقوق و دستمزد در سال هاي اخير اسكريپت سيستم مديريت حقوق و دستمزد در سال هاي اخير اسكريپت سيستم مديريت حقوق و دستمزد يوسف رونق اسكريپت سيستم مديريت حقوق و دستمزد يوسف رونق